Le directeur de Manchester United, Erik ten Hag, est sous pression après une nouvelle défaite humiliante. L’ancien entraîneur de l’Ajax Amsterdam a pris les rênes du club de Premier League en mai dernier, avec pour mission de redresser le navire après une saison catastrophique sous Ole Gunnar Solskjaer et Ralf Rangnick.

La pression monte

Les Red Devils ont perdu cinq de leurs six derniers matchs, dont une défaite 4-0 humiliante contre Liverpool à Anfield. Les supporters de Manchester United ont manifesté leur mécontentement en demandant le renvoi de Ten Hag.

Les faiblesses de Ten Hag

Les tactiques de Ten Hag ont été remises en question, en particulier son choix de jouer avec un système de jeu en 4-2-3-1, qui n’a pas fonctionné comme prévu. Les Red Devils ont également montré des faiblesses défensives, encaissant 16 buts en six matchs.

Les solutions pour Ten Hag

Le directeur de Manchester United a besoin de trouver des solutions rapides pour redresser le navire. L’un des changements qu’il pourrait apporter est de modifier son système de jeu pour mieux adapter les forces de son équipe. Il pourrait également renforcer son effectif en janvier pour pallier les faiblesses défensives.

Le soutien de Ralf Rangnick

L’ancien entraîneur de Manchester United, Ralf Rangnick, a pris la défense de Ten Hag, affirmant qu’il était injuste de le blâmer pour les résultats actuels. Rangnick a également souligné que le directeur de Manchester United devait bénéficier d’un temps plus long pour mettre en place son projet.

La pression de l’INEOS

Les propriétaires de Manchester United, les Glazer, ont également reçu des critiques pour leur gestion du club. L’INEOS, propriétaire de Nice et Monaco, a également été pointé du doigt pour son rôle dans la gestion du club.

Conclusion

Le renouveau de Manchester United est un processus long et difficile. Erik ten Hag a besoin de trouver des solutions rapides pour redresser le navire et sauver son poste. Les supporters de Manchester United attendent avec impatience de voir si le directeur de l’équipe peut relever le défi.